_Notre avantage

Groupe mutualiste expert de la protection sociale complémentaire des agents de la fonction publique et des jeunes

Connaissance sectorielle fine des métiers de la sécurité (Intérieur, Justice, Armées), des collectivités territoriales et des jeunes

150

ans d’histoire

60

sites partout en France et dans les DROM

435

collaborateurs

_Construire un modèle mutualiste d’excellence

Le Capital Humain au cœur de notre projet d’entreprise

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Groupe mutualiste expert de
la santé des agents de la
fonction publique et
des jeunes

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En cohérence avec ses valeurs mutualistes et pour mieux accompagner la transformation de la fonction publique, le capital humain est au cœur de notre projet d’entreprise « Hermione ». Nous le construisons ensemble pour procéder à la mutation de notre Groupe afin de devenir le groupe mutualiste de référence sur la fonction publique mais également un acteur sociétal engagé et reconnu.

Nos enjeux ? Nous positionner comme acteur participant pleinement à la transformation de la fonction publique, de son capital humain et à la santé des jeunes. Mais aussi ancrer l’intelligence collective et l’agilité au cœur des pratiques, au service de la performance et du plaisir de travailler ensemble, et construire un modèle mutualiste d’excellence.

L’égalité professionnelle nous tient à cœur

En matière d’égalité professionnelle, INTÉRIALE a obtenu en 2022 une note de 86/100 à l’index égalité femmes-hommes.

Cette note se décompose de la manière suivante :
– Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31/40
– Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
– Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
– Augmentation au retour congé de maternité : 15/15
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Ce résultat reflète la poursuite de l’engagement d’INTÉRIALE pour être exemplaire sur ce terrain: INTÉRIALE a mené des négociations avec les partenaires sociaux qui ont abouti à la signature, début 2022, d’un accord sur la promotion de l’Égalité professionnelle femmes / hommes comportant quatre axes prioritaires : l’embauche, la promotion, la rémunération effective, l’articulation vie professionnelle et vie personnelle et familiale.

 

_Candidats, l’accent sur vous !

Une expérience candidat singulière

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Proposer les meilleures
protections en santé et
prévoyance intégrant des
services de prévention et
d’accompagnement
novateurs

_

Le Groupe INTÉRIALE, promeut les carrières de ses collaborateurs et recrute des profils expérimentés. Au-delà de votre expertise, nous avons à cœur de mettre l’accent sur votre personnalité, vos valeurs et votre volonté de vous inscrire dans notre projet d’entreprise.

Notre accord sur le télétravail permet un mix présentiel-distanciel pour concilier au mieux vie personnelle et vie professionnelle, tout en assurant une qualité irréprochable de service à nos adhérents et partenaires. Pour cela, nous avons mis en place une organisation collective qui laisse plus de place à l’autonomie et la responsabilité.

_Notre management des talents

#TravaillerAutrement

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Proposer les meilleures
protections en santé et
prévoyance intégrant des
services de prévention et
d’accompagnement
novateurs

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Le Groupe souhaite permettre à chacun d’être acteur de son développement et de s’épanouir dans un cadre bienveillant. Rouage indispensable de notre plan de transformation, le plan de développement des compétences poursuit deux principaux objectifs :
– Garantir une adaptation des compétences de nos collaborateurs aux orientations stratégiques de l’entreprise
– Assurer l’employabilité de chacun

Différents dispositifs à notre disposition :
La revue des talents est destinée à évaluer le potentiel de chacun et d’y adapter des plans de développement personnalisés, au regard des enjeux stratégiques de l’entreprise.
Tout Apprendre est une plateforme qui propose les meilleures ressources en ligne pour se former à tout moment, à travers un catalogue toujours enrichi.
Nous encourageons le développement de l’innovation participative pour que chacun propose de nouvelles idées.

Une identité managériale forte
Premier relais de la stratégie de l’entreprise, notre communauté de managers incarne la motivation, la confiance et favorise le développement des compétences de leurs équipes
Elle se réunit régulièrement pour échanger sur nos actualités et pour s’ouvrir à de nouveaux horizons via l’intervention d’experts.

_Actualités

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