Avec un taux d’emploi de 7,01 % en 2024, INTÉRIALE dépasse le seuil légal de 6 % fixé par le code du travail. Cette performance marque une nouvelle étape dans la politique sociale de la mutuelle, qui réaffirme à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) son ambition de faire de l’égalité des chances et de l’inclusion un pilier durable de son action.
Un taux d’emploi supérieur à la moyenne nationale
Les résultats 2024 marquent une avancée majeure : le taux d’emploi des travailleurs handicapés a atteint 7,01 %, contre 5,29 % en 2023 et 4,77 % en 2022. Cette évolution continue témoigne d’un engagement structuré et d’une mobilisation durable des équipes. À titre de comparaison, le taux d’emploi direct des travailleurs handicapés s’élevait en moyenne à 3,6 % dans les entreprises assujetties en 2023. En atteignant 7,01 %, INTÉRIALE se situe donc quasiment deux fois au-dessus de cette moyenne nationale. Alors que de nombreuses organisations peinent encore à franchir ce cap, cette progression illustre une stratégie structurée et l’engagement collectif des équipes.
Des dispositifs durables pour accompagner les collaborateurs
Le 29 novembre 2024, Le Groupe INTÉRIALE a signé un accord handicap d’une durée de trois ans (2025-2027) avec les organisations syndicales, accompagné par l’AGEFIPH (association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Ce texte place l’égalité des chances et l’inclusion au cœur de la politique sociale de la Mutuelle et pérennise les acquis des précédentes actions menées. Il traduit la volonté de construire un environnement de travail ouvert, solidaire et adapté aux besoins de chacun.
Concrètement, INTÉRIALE déploie une politique active de maintien et d’intégration. Les collaborateurs disposant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé bénéficient d’un jour de congé supplémentaire depuis 2019, ainsi que de dispositifs spécifiques comme l’aménagement des postes de travail prévu par l’accord télétravail de 2022. Une équipe dédiée accompagne chaque situation individuelle, afin de garantir l’accessibilité et le bien-être de tous.
Un rendez-vous européen pour l’inclusion : un nouvel élan collectif
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2025 sera l’occasion de donner un nouvel élan à cette dynamique. Des actions de sensibilisation et animations internes viendront illustrer la conviction d’INTÉRIALE : l’inclusion n’est pas seulement une obligation légale, mais une véritable force pour construire un monde du travail plus ouvert, durable et solidaire.
Dans ce cadre, INTÉRIALE participera également au DuoDay, le 20 novembre prochain. Cette initiative permet à une personne en situation de handicap de former un binôme avec un collaborateur volontaire, le temps d’une journée. Une expérience immersive qui favorise la découverte réciproque, le partage d’expériences et le changement de regard sur le handicap.
En complément, le mardi 18 novembre, des comédiens de l’organisme Diversidées, eux-mêmes en situation de handicap, viendront animer la pause déjeuner à Paris et à Villeneuve-d’Ascq en proposant de courtes saynètes inspirées du quotidien professionnel. Ces interventions, placées sous les thématiques « Tous égaux face aux idées reçues » et « RQTH Késaco ? », aborderont les questions de diversité sans tabou, avec humour et émotion.
« C’est une réussite collective qui témoigne de l’engagement constant d’INTÉRIALE en faveur de l’inclusion et de la diversité et qui met en lumière nos convictions profondes sur les vertus de ces dispositifs, en phase avec notre raison d’être. Ces résultats nous encouragent à poursuivre cette dynamique », témoigne Martine Carlu, directrice générale du Groupe INTÉRIALE. « Nous portons la conviction que l’inclusion et la diversité sont des leviers de performance et de cohésion. Cette réussite traduit une culture d’entreprise fondée sur la solidarité et la reconnaissance de chacun », souligne Fabrice Grière, directeur général adjoint du Groupe INTÉRIALE.
